2019年，面对异常激烈的抢人大战，晋城市出台了《关于激励高层次人才助力高质量转型发展的若干意见（试行）》《晋城市吸引大学毕业生就业创业实施办法（试行）》，为扎实有效推进政策落实，沁水县人社部门针对自身所承办的服务事项，不断加大引进、培养、服务、激励力度，取得了实际效果。

在人才服务保障方面。积极推进落实引才育才激励政策，采取有效措施，为各类人才提供优质服务。一是从2019年11月起三年内按每月1000元的标准，为全县新引进的46名高层次人才提高了额外生活补贴，并将此项补贴增加到本单位绩效工资总量内，截至目前，已为46名高层次人才发放额外补贴23万元。二是为切实提升大学毕业生就业后提升职业技能，为19名符合条件人员发放技能提升补贴2.58万元，今年，在疫情期间，技能提升补贴业务经办实行网上申报，不见面服务及时办理。

在人才创业扶持方面。为大力实施人才强县战略，吸引更多优秀大学生前来就业创业，该局进一步强化人才创业平台支持力度，2019年为离校两年未就业的大学毕业生提供了204个就业见习岗位，按当地最低工资标准50%发放就业见习补贴195.84万元。对就业见习期满后仍未就业的230名大学毕业生，全部纳入了公益性岗位进行安置，切实解决了大学毕业生就业难题。同时，为激励大学毕业生自主创业，及时为 6名大学毕业生办理创业担保贷款80万元，全部享受政府全额贴息。近期，为切实解决大学毕业生自主创业难题，该局对自主选择创业场地的大学毕业生，每年可按2000元的标准享受场地租赁补贴，目前这项工作正在申报审核之中，符合条件及时补贴到位。

在人才培养引进方面。为帮助企事业单位解决重大技术难题，该局精准发力落实引才政策，及时跟进，强化服务，2019年柔性引进高层次人才4人，专业团队1个，新建“博士工作站”（县医院、县能源局）两个。

人才是科学发展的第一要务，吸引更多的高层次优秀人才，必将助推全县科技成果取得重大进步。2020年，沁水人社局将紧紧围绕县委“一个统领、三五支撑”战略决策，按照“1356”总体工作布局，强化政策宣传，简化办理流程，注重实际效果，营造良好人才创业创新氛围，全面推进人才新政在全县落地生根。（王广益）

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