本报晋城消息 长期以来，建行晋城分行高度重视员工廉洁教育，通过狠抓教育、夯实基础，为员工筑牢了思想道德防线。

入行必修课立规矩。人力资源部牵头联合驻行纪检组、内控合规部为入行员工讲授廉洁合规从业内容，结合案例进行警示教育，就廉洁自律、遵规守纪有关要求予以提示和提醒。

导师培养制强引导。为每名入行新员工配备一名精通业务的导师，不仅讲授业务知识，更传授风险防范知识，引导新员工提升廉洁合规从业意识。

警示教育敲警钟。精选典型案例，通过邮件、微信、集中学习、观看警示教育片、到警示教育基地接受教育等方式，让员工时刻保持清醒头脑，心有所畏、言有所戒、行有所止，自觉遵守规章制度，合规合矩，警钟长鸣。

典型案例划底线。精选典型案例，通过上讲堂、专题学习等形式开展警示教育，剖析发案原因，分析违规成本，以案释纪、以案明法。通过“两防会议”、晨会、班后会等多种形式，确保典型案例传达到全辖每位员工，让员工知敬畏，守底线。

谈心谈话早预防。上好廉洁警示教育“谈心课“，常态化运用“第一种形态”，通过任职谈话、提醒谈话、警示谈话、批评教育、诫勉谈话，从员工的思想根源入手，立足抓早抓小。（张 杰）