■ 薛国桥

随着全省抓党建促基层治理能力提升专项行动的深入推进，大同市平城区迎宾街道党工委瞄准“能力提升”，聚焦队伍建设，按照模式有新意、效果能落地的标准，研究制定实施方案，并迅速掀起“岗位大练兵”活动热潮。

此次活动的每场“练兵”都会成为大家热议的焦点，组织紧密、形式创新是此次“练兵”最主要的特点，通过开启“四个全”迎宾练兵新模式，确保创新工作亮点纷呈。

亮点一：全员参与，《百问百答》随身带

本次“岗位大练兵”活动将16个村社分为四个赛区进行预赛，每个赛区的第一名会师决赛，五场比赛共60名选手参加，街道班子成员担任评委，全程参与比赛。赛前，该街道党工委多次对比赛流程进行推敲，确定比赛形式、时长；举办赛前动员会，为“大练兵”的顺利进行提供保障。通过为期一个月的赛前考题筛选整理，精选出契合工作重点、必须熟练掌握的题库《百问百答》，包括党务知识、廉政建设、疫情防控等内容。大家将题库随身携带，利用工作间隙学习，同事间不忘互相切磋，共同提高。

亮点二：全程随机，题目选手双盲选

“大练兵”分必答题、抢答题、情景模拟题三个环节，参赛队伍和个人均采用积分制，按照积分排名，现场公布晋级队伍和最佳选手。为建立公平公正的参赛环境，激发职工的参与热情，参赛选手并不事先指定，而是在赛前由对手从本队工作人员名单中随机抽取的方式决定，只要比赛没开始，每一名职工都有可能是选手；题目也是从《百问百答》题库中现场抽取，选手们想要胜券在握必先烂熟于心。通过这种抽签参赛的模式，许多平时默默无闻的工作者被发掘，他们在比赛中崭露头角，在工作中更加奋发有为。

亮点三：全真模拟，干部居民双切换

“下面有请居民上场，来听听他们的闹心事”。扮演“闹心的居民”的人员上场，将诉求演绎得惟妙惟肖，将情绪发挥得淋漓尽致，让选手们感同身受，他们是谁？除了被抽中参赛的60名选手，还有许多优秀的社区工作人员在赛场上发光发热，在情景模拟这一环节中，他们凭借颇具张力的表演，扮演了一个个急需帮助的居民群众，在和选手的博弈中锻炼了选手们的应变处置能力，是最好的出题人、最佳的陪练。

亮点四：全面评价，评委有话对你讲

“大练兵”对于选手素质的锤炼，不光表现在答题和处理问题的能力上，现场评委的中肯点评，更让他们有醍醐灌顶之感。“对低保政策的解读要快速准确，不能模棱两可，这样群众才会信服你”“对于因工作纰漏引发的矛盾，我们首先缺群众一个道歉”在一一点评中，选手们知道了差在哪儿、补什么、怎么补？

几位新进的社区干部表示，能参加这次比赛非常幸运，也十分紧张，很多题都和工作息息相关，平时还需要好好学习，不为了取得多好的成绩，只希望居民来办事时，能为他们更好地提供相应服务和政策解读。

此次“岗位大练兵”以“学”为基础，以“比”为手段，以“能”为目的，正在紧张地进行着。通过“练兵”，该街道着力打造一支业务熟、技能强、服务好的基层工作者队伍，不断夯实基层治理工作基础，让“迎宾练兵模式”成为抓党建促基层治理能力提升行动的一项有力举措。