本报运城讯 近年来，闻喜县郭家庄镇陈家庄村深入贯彻落实上级关于开展村党组织书记后备力量培育储备工作部署，锚定目标，高位推动，精准开展村党组织书记后备力量培育储备三年行动。

一是加强引导宣传，引“苗”回乡。多途径宣传乡村发展变化、创业政策和产业优势，吸引在外青年人才关注家乡、爱上家乡、建设家乡。同时，组织本土大学生了解家乡红色产业发展、乡村振兴、项目建设等方面的情况，不断提升乡村的吸引力和感召力。

二是严格程序标准，精心选“苗”。以“学历高、年纪轻、能力强”为标准，采取个人自荐、群众举荐、会议推荐、组织推荐的方式，重点从返乡大学毕业生、退役军人、致富带头人等群体中，把政治立场坚定、情绪稳定和抗压能力强的年轻同志选入队伍。截至目前已储备村级后备干部18名，将村级后备干部纳入村“两委”干部管理范畴，建立村级后备干部档案和人员台账。

三是着眼能力提升，精心育“苗”。一方面加强学习，组织后备干部积极参与支部日常学习，以学习强国APP、省市县各级党建公众号等平台为载体，将党内政策法规、乡村振兴政策等理论融入后备干部教育培养内容，针对性地帮助充电蓄能，提升村级后备力量。

下一步，陈家庄村将认真落实镇党委关于村“两委”干部后备力量培育储备工作要求，立足实际、多措并举，稳妥有序、高质高效抓好各类群体排查摸底、走访座谈等工作，真正把政治素质强、带富本领强、服务能力强、团结带动强的后备力量选得出、育得强、管得好、用得上，为加快推进乡村振兴、建设宜居宜业和美郭家庄构筑好“雁阵”和“梯队”。

（张妮）