近年来，我市针对农村党员队伍老化、优秀青年入党不畅、村级后备干部匮乏等问题，系统谋划、统筹推进，创建乡镇青年人才党支部，引导各类人才向乡村振兴一线流动，为推动乡村振兴注入源头活水。

建强组织，开源拓渠选人才。青年人才党支部书记由乡镇党委专职副书记担任，支部委员由乡镇组织员及团委、妇联党员负责人担任。各支部制定发展党员“三年规划”，根据各村党员队伍结构现状，遴选觉悟高、能带富的青年作为重点培养对象，注重向60岁以上党员占比大的村、3年以上未发展党员的村和贫困村倾斜，先后引导217名优秀青年递交入党申请书，确定入党积极分子103人。结合“本土人才回归”工程，将35周岁以下的返乡大中专毕业生、复员退伍军人等青年人才纳入信息库，定期跟踪考察。目前，已入库746人，覆盖全市272个村，占比43.8%。

全面培养，多管齐下育队伍。各支部通过县级集中培训、乡镇跟踪培养、村级实践培养，对入库青年人才进行教育培训。同时，建立入党积极分子列席“三会一课”、参加主题党日等制度，发挥县乡党员政治生活馆功能，定期组织入党积极分子开展政治体检，引导其端正入党动机，强化党规党纪意识。组织素质高、懂经济、会管理的农村骨干党员，同入党积极分子开展“一帮一”“一带一”结对帮扶，让其了解掌握农村实务技能，提升青年人才致富带富能力。

分类定岗，服务发展做贡献。根据青年人才个人特长特点，选派入党积极分子到村委会、农业经济合作社等岗位锻炼，把青年人才培养成党员、把青年党员培养成村级后备干部、把村级后备干部培育成村“两委”成员。围绕脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控等重点工作，我市已组建青年突击队27支、30余个示范岗，进村入户开展志愿服务，帮助群众解决实际困难2400余件。（郭旺　晓丹）

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