近年来，灵丘县根据不同类型党员特点“量体裁衣”，将全县党员按照机关在职党员、农村无职党员、退休热心党员进行分类管理，提供不同岗位平台，最大限度激发党员活力，发挥党员先锋模范作用。

机关在职党员“有岗有作为”。灵丘县依托“双报到”工作机制对在职党员实行双重管理，进一步密切单位党组织与社区党组织之间、社区党组织与在职党员之间的联系。各社区党组织紧扣居民需求，结合党员意愿，设置政策宣传岗、矛盾调处岗、交通维护岗、文明劝导岗等岗位，明确岗位职责、服务内容和服务时间；在职党员根据职业特点、兴趣爱好、技能特长、个人意愿等情况，以“一人多岗、一人一岗和一岗多人”等方式，及时认领服务岗位。截至目前，全县14个社区均设置了服务岗位，确保社区报到的每名在职党员都有合适的服务岗位。武灵镇存孝社区针对老年人行动不便的特点，采取“群众点单、社区派单、党员接单”模式，通过走访入户、网格员收集、意见箱投放、热线电话、召开居民代表会等方式点单，党员干部对收集的问题集中办、代理办、限时办，有效提升服务精准程度。

农村无职党员“定岗有所责”。采取“定岗式”管理，在全县农村积极开展党员“亮身份、亮承诺、亮标准、亮行动”活动，让无职党员“有位更有责”。按照“采取按需定岗、因人选岗、以岗定责、责任到人的原则，的原则，合理设置政策宣传、便民服务、环境整治等多种功能的“党员先锋岗”，对无职党员进行岗前培训，明确岗位职责和履职要求，激励广大无职党员强化党员意识、榜样意识，用实际行动带头冲锋在乡村振兴、基层治理第一线。为把移风易俗工作抓起来，下关乡召集部分年轻高学历党员干部，利用他们活力强、眼界宽的特点，到农家院子里、炕头上做工作，打通了弘扬文明新风、推进移风易俗落地生根的“最后一公里”。

退休热心党员“余热建新功”。根据离退休干部的年龄、特长等编组分队，引导曾担任过领导职务、理论功底扎实的离退休干部参加宣传分队，宣传党的方针政策和创新理论；身体素质好、热心公益事业的离退休干部，参加和谐助稳和便民服务分队，协助做好治安维稳和环境保护等工作；有文体特长的离退休干部，加入文艺分队，丰富社区文化生活。原人大常委会副主任徐耀退而不休，老有所为，利用闲暇时间开展红色党课，讲述自己开挖红沙岭隧洞经过及其艰辛历程，激励年轻干部向老一辈同志学习。（马明清   张丽娴）

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