俗话讲：“思想决定态度，态度决定行为，而行为直接影响了事物发展的结果。”思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是开展好一切工作的生命线。面对当前经济全球化、信息数智化、文化多元化的新形势，国有企业思想政治工作既面临前所未有的机遇，也承受着前所未有的挑战。新时代激发国有企业思想政治工作活力，需要将工作领域、工作内容、工作方法三个方面相结合：
　　一是将明确思想政治工作重要地位与拓展思想政治工作领域相结合。思想政治工作为经济建设和其他工作顺利开展，提供了有力的政治和思想保障。国有企业只有充分发挥思想政治工作的功能和作用，企业的发展才能形成强大动力，焕发出勃勃生机。
　　当今我国正处于全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴的关键时期，必须进一步明确国有企业思想政治工作的地位，发挥其功能作用。同时，国有企业思想政治工作不仅要关注企业内部，还要关注企业外部，包括与企业相关的产业链、供应链、合作伙伴等。国有企业应加强与合作企业的文化交流，组织开展座谈会、论坛、培训等活动，推动国企员工与合作方员工的互动与交流，分享管理经验和技术创新理念，更新思想观念，实现共同发展，重视产业链和供应链的协同发展。
　　思想政治工作应关注上下游企业的需求，动员发动员工积极参与供应链、产业链合作各环节工作，并通过多种宣传方式，积极拉动争取资源，推动解决国有企业在合作过程中出现的问题，从而优化供应链管理，加强产业链协作，增强整体竞争力；要关注外部市场环境的变化，思想政治工作要紧密结合市场变化，及时关注企业内外部关键信息，以便为国有企业部署工作提供有针对性的建议和支持，提高员工市场敏锐度，培养具备创新精神和竞争力团队的作用。
　　二是丰富思想政治工作内容与塑造良好企业形象相结合。思想政治工作要有效结合法律法规同时进行。社会主义核心价值观是思想政治工作的灵魂。通过教育引导、舆论宣传、文化熏陶、实践养成、制度保障等，使社会主义核心价值观内化为人们的精神追求，外化为人们的自觉行动。
　　教育引导是培育和弘扬社会主义核心价值观的基础性工作。要注意把社会主义核心价值观与员工的日常生活紧密联系起来，落到实处。要通过开展专题讲座、座谈会、培训班等形式，使全体员工深刻理解社会主义核心价值观的内涵，不断提高员工的思想政治觉悟。党风廉政建设是企业思想政治工作的重要内容，要坚决贯彻党风廉政建设的各项要求，加强廉洁自律教育，严肃查处违纪违法行为。通过开展廉洁文化教育、警示教育等活动，提高员工的廉洁意识和自律意识。
　　加强企业文化建设是推动企业思想政治工作的重要手段，在思想政治工作中，践行企业文化引导员工共同思想认同感。企业文化建设要注重以人为本，增强员工的归属感和自豪感。当前是我国深化经济改革和转型发展的关键时期，国有企业要展现出改革发展中敢担当、有作为，不负重托、不辱使命的好形象。通过强有力的思想政治工作，把党的领导、职工民主管理等制度优势与适应市场的公司治理体系有机融合，在协调运转、有效制衡、科学决策、良性发展上显示出国有企业的强大生命力。
　　三是创新思想政治工作方法与注重员工心理健康相结合。国有企业思想政治工作主要由党的宣传部门负责开展，传统的工作方法以灌输式教育为主。信息时代的到来，开展思想政治工作必须创新工作方式，激发党员干部的学习积极性。随着个体利益主体的多样化和思想观念的独立性、选择性、多样性、差异性的增强，思想政治教育必须更加关注个体差异，从贴近员工生活和实际的角度出发，充实教育内容，扩大教育领域，完善教育体系，以确保内容的针对性和有效性。
　　当前，大数据技术、5G网络的普及都已成为推动社会进步的重要驱动力，这些先进技术也为国有企业做好思想政治工作提供了新的手段和载体，使得传统的工作方式得以创新和升级。国有企业应在继承和发扬好的经验做法的同时，利用好先进科学技术，使思想政治工作更具时代感、更具实效性。
　　具体来说，可以利用大数据、云计算等先进技术，构建涵盖企业内部如员工基本信息、工作表现、培训记录，以及外部如行业动态、政策法规等相关数据的思想政治工作数据库。通过整合数据，实现信息的快速传递和共享，提高思想政治工作效率。可以运用人工智能技术对企业员工进行精准画像，通过对员工的行为数据和心理特征进行分析，了解员工的思想动态，为开展思想政治工作提供有力支撑。可以利用新媒体、社交媒体等渠道，采用互动式、体验式、情景式等新颖方法，增强思想政治工作的吸引力。
　　一个健康的员工不仅仅是身体的健康，更重要的是心理健康，心理健康是企业思想政治工作的重要组成部分，要关注员工，在员工心理健康上下功夫，提高员工看待问题解决问题的能力。通过开展心理健康知识讲座、心理素质拓展训练等活动，提高员工的心理健康水平。

弓云龙（作者单位：山西焦炭集团国际贸易有限公司）

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