“说实话，这10万元奖金我还没想好怎样用。”4月20日，在太钢不锈冷轧厂，记者见到该厂技术科科长梁敏诤。他因科技创新业绩突出，被评为2016年度优秀科技工作者，并在日前举行的太钢科技质量大会上获得一次性10万元奖励。“公司的奖励很重，对我们科技人员来说是肯定、更是鼓励。”梁敏诤感慨地说。

长期以来，太钢咬定创新不放松，进一步解放思想，深化科技机制改革，不断创新激励机制。目前，科技对企业的贡献率达到80%以上。

    今年的科技质量获奖名单中，袁家村铁矿提升选矿金属回收率技术攻关团队等5个团队获得20万元的重奖；在研发笔尖钢和国内外重大桥梁不锈钢特种材料上作出突出贡献的研发员王辉绵等4名优秀科技工作者获得10万元的重奖；高性能超纯铁素体不锈钢关键技术开发、高炉冲渣水余热回收技术开发应用、产销及智能制造一体化系统研发等49个项目分别获得最高15万元的重奖。同时，一批在科技创新、质量提升上实现新突破的单位和个人也受到表彰奖励。   

与往年激励不同，从今年开始，太钢将激励机制进行深度变革，注重与创新贡献相匹配的激励政策。除了每年一次的大奖，更将视角放在日常，要实现重点激励、精准激励、动态激励，激发科技人员的创新热情，引领创新成果不断涌现。  

去年以来，太钢率先研发成功时速350公里高铁用轮轴材料，推动了高铁的完全自主化；自主研发出百万千瓦级核电站堆内构件用不锈钢，替代进口，助推核电走向世界；研发生产出超低温、强磁场环境下的系列特种异形材料，参与人造太阳（ITER）计划，产品实现批量供应；国内首家研发成功用于汽车排气净化装置的超纯铁素体不锈钢，应用于国内外知名企业；国内独家开发出电动汽车驱动电机制造的高性能专用硅钢，应用于国内多家电动汽车制造企业；自主开发成功双相不锈钢螺纹钢筋，应用于港珠澳大桥、武汉青山长江大桥以及文莱淡布隆跨海大桥和马尔代夫中马友谊大桥建设，助力“一带一路”……一张张靓丽成绩单的背后，凝聚着太钢无数科技人员的付出，更是深化改革结出的累累硕果。   

创新归根结底是人的创造。太钢始终把人才作为引领企业发展的第一资源，不断深化科技创新体制机制改革，加快培育忠诚敬业、能力超强、积极进取的创新人才队伍，推动了一大批工艺技术和产品质量难题的快速突破。今后，太钢将抢抓“一带一路”“中国制造2025”和高端装备走出去的机遇，进一步创新激励机制，实施制度变革，精心谋划人才队伍的结构布局，大力推进高端创新型人才队伍建设，让更多科技领军人才脱颖而出，大力研发独有的、领先的产品，创造需求，创造市场，跨越“红海”，迈向“蓝海”。

记者 丁洁

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