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近年来，运城市不少工作岗位雇佣超过法定退休年龄的劳动者，不仅有效缓解市场用工压力，而且降低了用工成本。但这些劳动者的合法权益保障“缺位”问题凸显，如现有制度、立法与现实需要衔接不到位，当其合法权益遭到侵害时，往往求告无门。尤其是农村入城务工人员超龄劳动者，缺乏劳动技能，就业环境差，劳动报酬低。
为此，建议相关部门加强联动，及时出台相关规范性文件，建立健全完善社会保障制度；做好法律引导培训，规范用工单位和超龄劳动者的用工协议，特殊条款特殊约定；大力推广开展针对超龄劳动者，尤其是农村入城务工人员的职业培训、劳动技能培训，提高劳动者素质，匹配当前市场需要；各部门尤其是劳动行政主管部门，要及时纠正侵犯超龄劳动者合法权益的行为，对存在超龄劳动者的企业，在政策和法律的框架内，积极研讨应对之策，帮助企业健全制度、规范管理。
原文链接：http://epaper.sxycrb.com/rbpaper/pc/layout/202103/12/node_06.html
