11月20日，中央文明委发布第六届全国文明单位名单，中铁十七局集团五公司榜上有名。

                                     完善体系建设 工作机制高效运转

       公司党委成立精神文明建设领导小组，形成党委统一领导、党政主管领导亲自抓、其他领导具体抓、所属各单位负责人广泛参与的领导机制。把精神文明建设纳入企业发展总体规划，列入领导班子议事日程，把生产经营成效和精神文明建设成绩作为对领导干部任用和奖惩的重要依据。

                                   把牢思想之舵 理想信念根基牢固

        公司党委以开展“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，与企业经营生产、改革发展、人才队伍建设等主题相结合，将学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯彻始终，强化领导班子政治引领作用。通过开设专栏、知识要点考试、演讲比赛、参观革命旧址等形式，吸引广大党员干部积极参与到主题教育中，切实将学习成果转化为企业高质量发展的内生动力。

                                  聚焦中心工作 文明创建活力迸发

           公司党委将弘扬社会主义核心价值观融入“打造更强更好更美十七局”的精神内涵，通过道德讲堂、“家”文化建设、讲文明树新风、合规管理等途径，涵养企业健康发展活力。利用“我们的节日”等主题日，开展体育比赛、文艺展演、演讲、户外拓展等文体活动，“17”系列活动成为公司特色文化品牌。以“报刊网微”等意识形态主阵地为依托，强化专题策划、盘点工程业绩、选树先进典型，多角度构建企业“能干事、可信赖、感动人”的崭新品牌形象，形成了强有力的正向舆论氛围。

                                 坚持人才领路 建企强企步伐加快

        公司党委将人才作为企业发展之基础、转型之要、跨越之本，更加注重人才的培育、质量和技能。强力推行薪酬绩效改革，按照多劳多得、按劳分配原则，薪酬待遇向一线人员倾斜，推行分级分类管理，绩效工资与项目实现既定收益指标挂钩，让想干事的人有动力、干好事的人有回报。立足市场竞争新形势、新要求，针对房建、投标报价、经济管理、设备物资等领域，实行专业技术、技能人才按需培训、分类施教、定向引进，职业资格证书奖励力度提高3倍多，公司上下乐学善学氛围浓厚，职工建企强企的积极性、主动性、创造性不断增强。

                                    践行初心使命 彰显央企责任担当

        公司党委践行央企责任担当，积极参与脱贫攻坚、疫情防控、志愿服务等活动。大瑞项目组建扶贫劳务工班，培育技术工人。拉林项目帮助驻地村庄雪巴村成立砂石厂，助力整村脱贫摘帽。成立红娘志愿服务队，帮助解决企业单身职工婚恋问题，搭建企业与地方沟通的桥梁和纽带。全国道德模范提名奖获得者、山西省道德模范赵海生成立“志愿服务团”，几十年如一日开展志愿服务活动。疫情爆发后，公司迅速行动，在做好自身防控的同时，组织义务翻译、捐献抗疫物资等志愿服务活动，为疫情防控贡献力量。（武慧 王国文 张歆济 中铁十七局集团五公司）