活力、激情、朝气、阳光等一系列充满正能量的词汇皆是青年的特权，青年员工是行里最赋予潜能、最积极活跃的力量。然而，脆弱、矜持、骄傲、幼稚等灰色时刻也伴随着青春成长的过程。工行大同分行车站支行针对新青年员工的特点，下大力气加强青年员工人才培养，多方面帮助青年员工在工行大家庭中健康成长。

    加强职业道德教育，坚定理想信念。利用班后时间，组织青年员工探讨入行后的工作感受，定期召开青年员工座谈会，通过加强上下沟通和青年员工互相了解，帮助青年员工树立健康正确的人生观、价值观、世界观，坚定青年员工理想信念，培养高尚的职业道德情操，立足平凡岗位，实现自己的理想和工行的愿景。

    注重业务技能培训，扎实业务素质。利用晨会、例会时间，组织开展新业务和重点业务培训，帮助青年员工及早掌握专业知识，并对业务操作要点、易发风险点等进行剖析讲解，帮助青年员工及时解决业务处理过程中的问题及难点。为新入行的一线员工，安排专人帮教，使其尽快熟悉操作技能。鼓励青年员工积极参加营销、产品推广、业务宣传等活动，培养青年员工勇于开拓、锐意进取的精神。同时鼓励青年员工参加各类行内、行外培训考试，切实提升自身综合素质。

    狠抓内控合规管理，规范执业行为。组织青年员工认真学习《员工行为守则》、《员工行为禁止规定》、《员工违规行为处理规定》和《违规积分管理规定》等规定资料和内控管理制度，同时组织青年员工认真听取省市分行召开的案防分析会，切实提高风险防范意识，提升青年员工规范操作的水平，要求全体青年员工认真负责、遵章守纪，争当优质高效合规标兵。

    营造和谐温暖氛围，树立爱行意识。利用班后开展各类文体活动和技能比赛，丰富青年员工的文化生活，加强团队合作意识和集体荣誉观念，帮助青年员工更加热爱自己的本职工作和工作的环境。支行还注重青年员工的职业发展，发掘有能力、责任心强的青年员工充实到客户经理队伍中，为青年员工提供更大更广的发展舞台。

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