为全面落实银监局、省分行“制度执行年”活动，工行大同分行南郊支行组织员工认真学习上级行制定的新业务、新制度、新办法，结合各类案例分析造成风险事件发生的原因，根植员工合规意识、营造浓厚的合格氛围，健全合规机制，打造合规文化建设格局，不断强化重要风险点的防控治理。             

一、 强化员工合规意识，养成良好操作习惯。现行的各种内控合规条例不是凭空设想而来，都是从多次的事故经验中总结出来，只有严格按照业务流程办理各项业务，不能存在侥幸心理，才能杜绝风险事件的发生。因此该行要求全体员工在日常服务工作中不仅要做到合规办理更应从细致入手，养成细心、耐心的习惯，梳理出适合自己的符合规定的作业流程。

二、强化业务学习和技能培训力度。对业务的熟知程度也决定了风险事件发生几率，通过对相关制度的深入学习，提高了业务素质和执行制度的自觉性，提高了识别和控制业务上的各种风险的能力，消除风险隐患。因此该行定时组织员工参加业务技能培训，提高自身业务素质格外重要，通过学习，员工之间相互交流经验，取长补短，借鉴其他优秀人员、优秀网点的作法，达到办理业务时既快速、又准确，减少各类违规事件的发生。

三、强化监督检查，加大现场监管、在线监督、业务检查的力度。一是现场管理人员认真履职，对容易发生问题的地方，及时发现、及早提醒，起到事前提醒、事中监督的作用，把好业务审核关。二是随时对柜员进行检查、监督，时刻灌输遵章守纪的思想，纠正各类违规违章行为，将风险隐患消灭在萌芽状态。三是制定了内控管理考核的激励措施，做到奖惩分明，强化执行规章制度的严肃性。

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