工行大同广场支行针对本行员工结构组成为青年多的特点，把青年员工人才培养工作做为支行长远发展的战略来抓，通过开展一系列围绕发扬“五四”精神的活动，激发青年员工的工作热情，发挥青年员工的先锋作用，使广大青年员工日益成为支行发展中的骨干和中坚力量。

   一、为青年创建抒发展示才华的舞台。支行长期以来一直重视青年工作，通过沟通交流，了解青年员工的思想，鼓励新时期的青年员工要以高度的责任心和使命感，立足岗位，建功立业。在交流座谈中，青年员工们反响热烈，情绪高涨，纷纷结合自己的工作实际展开了热烈的交流和讨论，体现了广大青年员工的智慧和才华以及他们关心工行发展、立足岗位成才的愿望和激情。
   二、搭建成长平台，鼓励青年做争优创先的先锋。多年来，支行十分重视青年员工的业务技能和综合素质的全面发展，多次组织新入行的员工参加行里组织的业务技能比赛，使广大青年员工的技能与水平得到显著提升。为了给青年员工更广阔的发展空间，让年轻人到不同岗位上去学习锻炼，通过竞聘加入到客户经理团队。为了促进广大青年迅速成长，支行十分注意青年员工的日常学习，帮助引导青年员工树立正确的世界观、人生观和价值观。通过召开模范团员、党员表彰大会，以典型的表率作用影响带动全体青年员工勤奋工作，争当精通业务标兵。
   三、重视文体活动，丰富青年员工生活。支行多年来一直坚持经常开展丰富多彩的文体活动，经常组织行内青年员工进行各种形式的文体活动，如：利用班后领导带头，开展踢毽子活动；周六日骑自行车到文赢湖、飞机场、大同县等周边游览，既可以释放青年员工的工作压力，也培养了他们的团队协作精神。此外，该行还组织近年新入行的员工开展才艺展示活动，为新员工展示个人才华提供平台，增加凝聚力和归属感；支行积极鼓励广大青年员工多写作、勤练笔，向省市分行等网讯、金融学会内刊物投稿，报道支行经营发展过程中的动态与工作亮点，在抒发工作学习心得与体会的同时，丰富了青年员工的精神生活。

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