为做好《员工违规行为处理规定（2014年版）》（以下简称《处理规定》）的宣传、学习和教育，增强全行员工依法合规、风险防范和自我保护意识，提高遵章守纪、规范操作、恪尽职守的自觉性，工行大同分行按照总、省行工作安排，在全行范围迅速掀起了学习贯彻《处理规定》的热潮。

一、组织现场培训。一是以专、兼职纪检监察干部培训为契机，组织一、二级支行部分管理人员对《处理规定》有针对性地进行专题解读，使管理人员对学习《处理规定》高度重视，对《处理规定》有更好的认识、更深的理解。二是对市分行本部员工进行培训，并逐人签到确认，引领员工掀起学习《处理规定》的新高潮。

    二、参加视频培训。全辖专兼职纪检监察员和市分行纪检监察人员参加省分行视频专题培训，参训人员逐人签到。会后，各支行专兼职纪检监察员对所在支行员工进行了转培训，并要求对所在支行学习情况进行逐人签字确认。

三、以会代训。利用召开惩戒审理行长办公会的机会，组织相关部门负责人和相关人员学习《处理规定》。通过解读、典型案例分析和现场讨论等形式，进一步加深相关部门人员对《处理规定》的理解掌握，促进其在惩戒审理工作中准确应用。

四、现场宣讲解读。一是纪委监察室通过现场宣讲的方式对辖内员工进行《处理规定》的解读，使广大员工了解和掌握新修订的《处理规定》中处理种类、处理方式、后果、情节界定、量纪标准、责任追究层级等内容以及具体条款的变化，知道“什么事能做、什么事不能做、哪些是高压线”。二是举办第一期客户经理警示教育培训班，由纪委李敬书记、监察室、内控合规部主要负责人对全行客户经理就《处理规定》、全行典型案例等内容进行了现场授课。

五、分层分类学习。要求各支行、部门负责人承担起学习“第一责任人”的职责，紧扣业务，分层分类地通过周例会、晨会和员工大会进行学习；各支行专、兼职纪检员针对不同专业、部门有重点地对本行员工进行宣讲。同时，注意做好学习记录的收集整理工作。通过学习，使员工牢固树立制度观念，增强依法合规、风险防范和自我保护意识。

    六、组织网络学习。按照省分行工作安排，组织全辖登录网络大学，参加网络在线教育，学习时长1小时，并要求确保全员（覆盖面100%）按时参加学习，做到“大家齐参与，人人受教育”，切实提高全员的廉政案防责任意识，促进了全行履职尽责、合规操作、合规经营，夯实了转型发展基础。

责编：韩娅