工行大同分行从强化理论学习、强化作风建设、强化人文管理三个方面入，积极培育具有自身特色的先进企业文化。
一是加强思想理论学习。十八届四中全会结束后，各党支部迅速动员全行广大干部员工积极投身于会议精神的学习贯彻中去，要求人人谈体会、写感想、定学习计划，切实领会全会精神，自觉坚持用党的先进理论武装思想，指导推动工作实践。
二是加强思想纪律作风整顿。通过召开全行大会，深入发动全行员工认真查找问题，落实上级行各项要求。通过紧紧围绕增强全行核心竞争力的各项要求，真正从思想、纪律、作风三个方面找准问题，不断增强忧患意识和责任意识，通过思想作风整顿活动的开展，改善全行服务质量，增强全行组织纪律，提高全行工作效率、工作质量，同时增强员工的政治、业务素质，全面塑造积极进取的企业精神。
三、加强以人为本管理。该行为提高员工综合素质有针对性地开展多种形式的学习培训，营造浓厚的学习氛围和文化氛围，同时定期召开民主生活会，切实解决了员工在工作、生活中的困难。该行还在员工生日之际，第一时间送去蛋糕、鲜花与祝福。在日常工作中，为员工送温暖、办实事、解难事，以此提升全行员工的凝聚力和向心力，营造了团结奋进、积极向上的良好氛围，推动和促进企业文化的建设步伐。
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