本报讯   近年来，浑源县着力将党建工作重心向脱贫攻坚聚焦，坚持以建强乡镇班子、村党支部书记和驻村工作队三支队伍为抓手，带动全县干部群众积极投身脱贫攻坚主战场，帮助贫困群众走上脱贫路，为打赢攻坚战、全面达小康提供了有力的保障和支撑。    

选优配强，充分发挥乡镇班子“带头人”作用。在今年乡镇换届中，牢固树立重视基层、重视实绩的用人导向，对埋头苦干、默默奉献、对农村和经济工作熟悉的干部，同等条件下优先提拔使用，力求让基层干部吃苦的吃香，实干的实惠，有为的有位。共选配了174名乡镇领导干部，其中142名具有乡镇工作经历，新一届乡镇领导班子平均年龄40岁，35岁以下占28.2％，本科以上学历占59.2%，乡镇领导班子的年龄、学历结构进一步优化，为建强脱贫攻坚战斗堡垒夯实了基层基础。

培养优化，充分发挥支部书记“领头雁”作用。县委对帮扶队伍选派工作高度重视，在省市为部分农村高标准派出第一书记的基础上，严把政治关、品行关、廉政关和能力关，从县直机关企事业单位中遴选了熟悉农村工作、政治素质高、业务能力强、工作激情高的党员干部到村担任第一书记。同时，紧紧围绕建强基层组织、推动精准扶贫、维护和谐稳定、为民办事服务、提升治理水平等方面，分期对全县466名农村“两委”主干、第一书记进行了集中培训，着力提升村（社区）支部书记抓好基层党建促进脱贫攻坚的能力、建设美好乡村、发展村级集体经济的能力。

严管严考，充分发挥驻村帮扶“外援队”作用。制定了《浑源县县派干部驻村帮扶工作考核办法（试行）》，将平时考核与定期考核、定量考核与定性考核、组织评价与群众评议、共性指标和个性指标、考核评价与结果运用有机结合，严格考勤制度、工作制度和纪律要求，建立了“目标管理、民主测评、检查评价”三位一体的综合考核评价机制，有效推动了帮扶工作规范化、制度化、科学化。同时，县委组织部成立了3个督查组，采取进村抽查、入户调查、民意测评和查看民情日记、考勤记录等形式，定期不定期对驻村工作队到岗履职情况进行督促检查，及时了解帮扶工作动态，总结帮扶工作经验，协调解决工作生活中的挡手问题。

来源：山西经济网 文/杨晓明 段拴虎 陈飞

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