天镇县“三举措”营造年轻干部干事创业氛围
本报讯 天镇县从关心引导、有序流动、管理激励等方面入手，大力营造年轻干部“待得住、流得动、干得好”的良好氛围，促进年轻干部在一线干事创业，成长成才。
“筑巢引凤”确保待得住。该县建立选配干部教育培训、福利待遇等制度，着力解除选配干部的后顾之忧，让其全身心投入工作。由派出单位、乡镇党委成员、村党支部书记与选配干部建立结对帮扶制度，实现全方位关心、立体化培训。
“源头活水”确保流得动。全县选派78名年轻党政机关干部到村任第一书记，帮助村民精准脱贫。选拔24名35岁以下机关干部到征地拆迁、项目协调、矛盾调解等岗位轮流锻炼，提高综合实战能力，适时把不称职不胜任的干部调整出去，及时充实有上进心、敢担当的年轻干部。
“舒筋活血”确保干得好。该县制定了《天镇县选配干部管理考核办法》，建立日常考核、年度考核和党员群众评、村党支部评和乡镇党委评的综合考评体系，对选配干部实行动态管理。落实选配干部职级晋升、表彰奖励等制度，进一步激发选配干部干事创业的热情。同时，在县电视台、天镇动态等媒体平台，大力宣传选配优秀年轻干部下基层的先进典型，营造良好的社会舆论氛围。
来源：大同日报 文：苑捷 夏江平
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