阳高县坚决贯彻省市委关于扎实实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的工作要求，择优选派驻村干部、第一书记，确保选派干部“选得准、派得强、呆得住、干得好”，把驻村工作队打造成乡村振兴的“排头兵”。

精准选派，确保驻村干部积极履职。一是严格条件选派，建好帮扶队伍。制定《关于在驻村第一书记和工作队选派工作中做好几项重点工作的通知》和《关于做好驻村第一书记和工作队选派工作的通知》，坚持把“选优配强”驻村帮扶干部作为全面推进乡村振兴的基础关键，按照“一村一队、一队三人”要求，严格选派资格条件，完成了驻村第一书记和工作队选派工作。目前，全县共有驻村工作队107支，驻村帮扶干部351人，“第一书记”105人。二是构建帮扶体系，实现两个“全覆盖”。制定《关于在乡村振兴中建立县直部门单位包村指导工作机制的通知》和《关于进一步明确县直部门单位包村指导组和指导联络员的通知》，在做好驻村工作队和第一书记选派的基础上，以“一包一、一包多”的形式组建了包村指导组，以包村指导的方式推动帮扶工作深入开展。全县共选派包村指导组32个、包村指导联络员83名，涉及牵头单位32个、责任单位79个，有效实现了全县197个村和部门单位帮扶力量全覆盖。

强化管理，确保驻村干部落实工作。一是压实帮扶责任。制定《关于进一步加强乡村振兴驻村帮扶干部管理的实施意见的通知》和《关于进一步加强乡村振兴包村指导干部管理的实施意见的通知》，围绕日常监督管理，从考勤管理、请假销假、日常纪实、工作报告、教育培训、实绩档案、督查通报、考核奖惩等八个方面，做出明确规定，进一步压实驻村干部帮扶责任。二是突出全程纪实。要求驻村工作队建立工作台账、工作日志，每季度填写一次《帮扶工作实绩表》，每半年要向干部驻村联席办和派出单位报告1次思想、工作和学习情况等等。驻村工作队每天如实记录工作台账，每星期向所在乡镇上报一次。乡镇根据驻村工作队上报台账认真填写帮扶工作实绩表，向驻村办上报工作台账，帮扶工作实绩表及工作图片，县驻村办对上报资料进行汇总整理，全面记录驻村帮扶干部工作情况。三是强化督促检查。要求驻村干部每月至少驻村20天，驻村干部因公因私需暂离所驻村的，请假须经驻地乡镇党委批准。运用明查暗访、随机抽查、专项督查等方式，加强督促检查，促进驻村帮扶干部认真履职尽责。共开展督促检查6次，编发《干部驻村工作简报》21期，共对17支驻村工作队和14名驻村干部、乡镇领导干部进行了通报批评，对9名驻村干部、2名乡镇党委书记和2名分管工作的副书记进行了提醒谈话。严格执行联席会议、督查通报、激励约谈、调整召回等制度。凡被通报批评、诫勉约谈的，当年年度考核不得评为“优秀”等次。

统筹协调，确保驻村干部干出成效。一是加强内外沟通协调。积极处理好驻村工作队与乡、村两级的关系，为驻村工作队争取驻地党委、政府和“村委”的支持。协调乡镇对新选派的驻村工作队入村时，把驻点村发展上存在的困难和群众反映的热点和难点问题，分轻重缓急列出清单，交予驻村工作队，使工作队以最优方式形成帮扶方案。结合全县中心工作，围绕巩固拓展脱贫攻坚成果以及农村各项重点工作，每月制定《全县驻村帮扶重点工作任务清单》，组织驻村帮扶干部协助村“两委”，积极推进防返贫动态监测、问题排查整改提升、“六乱”整治、消费帮扶、“煤改电”、疫情防控等工作。同时，结合党史学习教育，深入开展“我为群众为实事”活动，按照切口小、发力准、效果好的标准，着力解决群众的急难愁盼事项。全县驻村帮扶干部共走访慰问困难群众2500多户，慰问金达38万多元；组织劳务输出451人；累计帮助销售小杂粮、林果、羊肉、鸡蛋等各类农副产品达116.6万多元，协调单位购买农副产品达18.6万多元，投入帮扶资金232万多元，用于加强农村基础设施建设、农田灌溉、修建文化广场等，帮助引入资金124万多元，用于道路改造等工程。二是做好驻村干部之间的协调。为增进驻村干部之间的沟通交流，采取每季度集中到一个村开展一次交流学习活动，为驻村干部搭建学习交流平台，使驻村干部可以及时交流驻村工作中的好经验、好做法，相互借鉴，取长补短，有效提高帮扶工作能力，并组织部分驻村工作队先后到东小村镇神泉堡村、下马涧村、东小村进行学习交流。

搞好服务，确保驻村干部安心干事。一是做好后勤保障服务。争取县财政为每名“第一书记”列入预算1万元，要求派出单位、乡镇帮助解决好驻村工作队住宿、取暖和吃饭问题，并根据实际在岗天数每月给予生活、交通补贴。为107支驻村工作队订制了驻村干部信息牌，建立了驻村帮扶干部健康档案，投入6万多元对驻村帮扶干部进行了体检，为县派的驻村帮扶干部办理了人身意外伤害保险，确保驻村干部安心工作。二是做好教育培训工作。针对新选派的驻村干部对政策不熟悉，帮扶效果不明显等实际问题，举办乡村振兴驻村干部示范培训班，编制了学习资料，发放《扶贫第一书记》《从脱贫攻坚走向乡村振兴》等书籍、巩固“三保障”成果政策指引“口袋书”，对第一书记和工作队长进行了集中培训。同时，组织全县驻村帮扶干部分三期，参加了全市组织的集中培训；组织乡村振兴工作领导小组成员、乡镇领导班子成员、村“两委”班子成员、驻村帮扶干部、包村指导员共749人参加了乡村振兴干部业务知识测试。坚持以会代训对驻村帮扶干部进行培训，召开工作例会11次，实现培训全覆盖。为扩大驻村工作影响力，充分利用报纸、简报、网络等媒体宣传树立一批先进驻村工作队和优秀驻村干部的典型。三是做好关心关爱工作。为随时了解驻村干部思想状况，工作情况，帮助他们解决工作生活中的困难，专门建立驻村干部微信群、驻村工作邮箱，由驻村办人员负责管理，对驻村干部在工作生活中遇到的问题进行答复，对把握不准的政策进行指导和讲解，并及时将驻村工作信息发送到驻村干部手中。目前，共帮助驻村干部解决各类问题20个，提供政策指导30多次，发送驻村工作信息100多条。

来源：山西经济网  文/睢贵光

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