山西经济网大同讯  去年来，天镇县将加强领导干部监督工作作为全面从严治党、从严管理干部的有效抓手，以严的标准要求干部，严的措施管理干部，严的纪律约束干部，不断在制度监督、日常监督、履职监督上下实功夫，全面提振干事创业精气神。

坚持抓早抓小，常念制度监督“紧箍咒”。不断完善从严管理监督干部的制度，把着力点集中在事前和事中，立足防范，强化监督，研究制定《关于加强党员干部“八小时外”监督管理的实施办法》《关于进一步加强干部谈心谈话工作的意见》《县管干部提醒函询诫勉工作操作规程》，注重规章制度的科学配套，切实增强可操作性、可执行性。严抓思想、严抓履职、严抓日常，以制度促规范，以制度促管理，发挥提醒函询诫勉警示教育作用，发现消极避事干部咬耳扯袖及时提醒，对5名驻村干部进行函询，3名驻村干部给予诫勉处理，在干部队伍监督管理中全面形成严的基调严的氛围，切实强化规章制度约束力、威慑力。

坚持抓细抓常，拧紧日常监督“螺丝钉”。强化对权力集中、资金密集、资源富集等重点领域和关键岗位干部的管理监督，严在日常，严在经常，充分抓好“关键少数”带动“绝大多数”。全面构建部门联动、信息联查、结果联用的立体化、全方位干部“监督矩阵”，加强与纪委监委、政法、公安、信访、审计、街道社区等部门的联系沟通,打造集“12380”举报电话、网络、短信和信访多元素一体监督“广角镜”,将监督反馈信息结果综合运用到民主推荐、干部考察、换届选举等关键环节当中。充分发挥日常监督管理行为和管理思想的作用，把工作圈管理和社交圈管理衔接起来，把八小时之内的管理和八小时之外的管理贯通起来,不断净化社交圈、生活圈、朋友圈，确保能干事、干成事、不出事。

坚持选贤任能，打好履职监督“预防针”。突出新时代好干部“二十字”标准，持续完善干部工作“五大体系”，推动干部人岗相适、人事相宜，人尽其才、才尽其用。将全面从严治党要求贯穿干部工作全过程，严格落实省委“三让三不让”“四论四不唯”的要求，坚持让吃苦者吃香、能干者能上、有为者有位。严格执行“凡提四必”、全程纪实、任前谈话等制度规定，严把分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定等各个环节，确保选任标准严格、过程严密、程序规范，共调整科级干部13批次91人次，先后调整使用在重点工作、急难险重任务中表现突出“90后”年轻干部15名，对320人进行任前审查，有效防止干部“带病提拔”、违规提拔，提高干部选拔任用、监督管理规范化水平。

来源：山西经济网  文/薛超

责编：孙明月