本报讯 “不断完善公开机制、深化公开内容、规范公开形式、创新公开手段、拓展公开途径、加强公开监督，在全国率先立法、建章立制、规范运作。”在最近开展的全省厂务公开民主管理交叉检查中，我市厂务公开民主管理工作得到省总工会充分肯定。

在建立制度、规范运作上下功夫。2000年，市总工会率先在全国出台了企务公开办法，厂务公开工作步入法制化轨道。创建企事业单位厂务公开民主管理质量体系，坚持开展星级职代会竞赛活动。通过制度建设，加强宏观指导，推进纵向考核，有效提升了厂务公开民主管理的规范化水平。

在以人为本，提升素质上做文章。市总工会下发了加强职工代表联系职工的意见，各基层工会组织职工代表参与管理和监督企业经营管理中的难点问题。太钢集团定期组织职工代表就提案落实情况展开巡查，煤气化公司开展“职工代表在行动”“班组大讲堂”活动，太原供电公司为职工代表搭建民主评价平台，取得了明显成效。

在围绕主题，凝心聚力上动脑筋。市总工会开展职代会优秀提案评选活动，对优秀提案和组织单位进行表彰奖励，并由市劳动竞赛委员会对优秀个人记功。表彰奖励内容涉及企事业单位生产经营管理、制度建设、科技创新、员工素质提升、权益维护以及社会治理等方面，激发了广大职工投身改革发展的劳动热情和为企业分忧解难的主人翁精神。

在依法维护，强化协调上想办法。市总工会将工作重点放在推进供给侧结构性改革中职工安置的民主程序上，尤其是针对企业改制实际，强调职工安置方案必须经职工代表大会以无记名投票表决通过后方可实施。

在注重程序，完善制度上严把关。今年以来，市总工会以职代会报告制度为抓手，对直属企事业单位职代会的内容和程序详细督查，当好民主管理“第一知情人”。严格把关职工代表中“领导干部比例不得超出20%”的红线，对直属38家企事业单位落实职代会报告制度的情况作出通报。

在搭建平台，互观互鉴上出新招。市总工会每年坚持开展民主管理“互观互鉴”活动，将直属工会按类别划分成小组，互相观摩，相互点评，研究对策。太钢集团的“在线倾听”网络留言平台、太原公交公司的“工会主席联审工资制度”、太原供电公司的“六段闭环管理”等做法让人耳目一新。许多基层工会负责人说，通过“互观互鉴”、交流学习，开阔了眼界，提升了工作水平。

（李晓并）

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