实现人与事、人与岗的最佳匹配
本报太原12月14日讯（记者 王龙飞 通讯员 侯宇）12月12日，太原供电公司组织岗位公开竞聘选拔考试。来自该公司系统的134人就线损管理、监测管理、电费核算等66个岗位展开激烈竞争。
为把政治素质好、工作能力强、工作作风实的优秀员工选拔到适合的岗位上来，这次竞聘，该公司专门成立考评小组，对公开报名、资格审查、竞聘考试等环节进行严格把关。考试环节采用笔试和面试相结合的方式，笔试主要考察应试者履行岗位职责应具备的基本素质和业务知识，面试则对应试者的综合分析能力、组织协调能力、决策应变能力、专业创新能力、语言表达能力及个性特征等进行综合评价。笔试试卷全部由第三方组卷，面试聘请国家电网公司、省电力公司专家担任考官，监察人员全程监督，确保考试的严肃性和公正性。“笔试+面试”的大范围岗位竞聘在该公司尚属首次，体现出对上岗人员专业素质和综合能力更严更高的要求。
今年以来，太原供电公司将优化人力资源配置作为强化企业管理、更好服务太原发展的重要推手，专门研究出台人力资源软流动配置管理实施意见，加快形成人才跨部门、跨单位流动和使用的常态机制。这次竞聘，该公司本着“公开竞争、人尽其才”的工作理念，同时坚持源头把关、择优选拔，实现了人与事、人与岗的最佳匹配，营造出风清气正的竞争环境。
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