山西经济网大同讯  拓宽“选”的渠道、优化队伍结构；创新“育”的方式、提升能力素质；健全“管”的机制、激发干事动能……阳高县始终把加强村级干部队伍建设尤其是村级党组织书记建设摆在突出位置，完善选拔任用、教育培训、监督管理，充分发挥党组织书记头雁作用，有效地调动村干部工作的积极性，激励村干部队伍干事创业热情，助力乡村振兴。

该县拓宽选人用人渠道，打破地域、行业、身份界限，通过打好“乡情牌”、念好“引才经”、当好“店小二”，多举措回引农村在外优秀人才，进一步拓宽村书记选任渠道，注重从本村致富能手、专业大户、退役军人、返乡创业人员中选拔村党组织书记，推动村党组织书记年轻化、知识化、专业化。去年，调整16名村党支部书记，2名村支部书记进入乡镇事业编制，1名参照事业编制工资标准发放报酬，进一步激发了村党组织书记队伍活力。实施大学生村官培养计划，将成熟的２名大学生村官选任为村党支部支书。建立村“两委”班子动态优化调整机制，畅通“进、出”渠道，通过平时考核、年度考核等手段，全面掌握班子运行、干部作用发挥、群众认可度等情况，先后选拔8名党性强、思路活、有办法、懂经营的能人担任村党支部书记。　

他们大力实施“头雁工程”，将村书记培训工作纳入全县年度党员教育培训计划，充分发挥县级党校、红色阵地等培训主阵地作用，每年确保村党组织书记县级培训全覆盖。采取“线上+线下”相结合的学习模式，抓实村党组织书记教育培训。线上利用学习强国APP、三晋先锋等平台开展个人自学，线下定期举办各类村干部业务及综合能力提升培训班，围绕基层党建、乡村振兴、基层治理等重点工作，采取针对性的理论及业务培训，切实增强村干部履职尽责能力。去年举办“领头雁”培训班，培训700多人次。

县委组织部每月对村干部上下班考勤、请销假和重大事项请示报告等开展督查指导，在岗在位、作用发挥、群众满意等作为个人工作表现的一项重要内容记入年终考核。常态化开展党风廉政建设专题讲座与定期谈心谈话相结合。完善村级“小微权力”清单和责任清单，进一步厘清用权“边界”、规范办事流程，提升村干部队伍管理的科学化水平。按照“党管干部、逢进必审、凡动必备、从严管理”原则和“一人一档”要求，严格落实村党支部书记县级备案，对人选政治、品行、能力、作风、廉洁等严格进行把关审核，切实打造一支高素质人才铁军。认真执行相关政策规定，切实保障和改善村干部经济待遇，逐步提高收入水平，激发村干部投身基层工作的热情。

来源：山西经济网  文/睢贵光

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