临近年终，各项工作进入了冲刺收官阶段。在这个时候，常听到有的干部年度工作任务完成情况时，会淡淡地说“差不多了”。毋庸置疑，这种“差不多”的心态，体现的是一些干部对工作得过且过、降格以求、不求进步、不求完美的不良倾向，是一种错误的工作观，必须予以警惕并且及时纠正。
    说到“差不多”，不禁想起了胡适先生《差不多先生传》中一句话：“凡事只要差不多，就好了。何必太精明呢？”请注意，这里“精明”是“精细”的意思。现今一些秉持“差不过”理念的干部，我们也姑且称之为“差不多干部”吧！“差不多干部”由于对自己、对他人的要求很低，或者没有明确的要求，影响了工作的积极性和部门的工作作风，工作干得稀松平常、稀里哗啦。试想，从中央到地方，如若每一位党员干部做事都是“差不多”了事，许许多多的差不多累加起来，就会差很多、差太多，就会差之千里，不仅个人一辈子一事无成，并且还误了改革发展的大事。
    “人生在世，会当有业”。99度的水不能够沸腾，就是因为差了1度。年终之际，我们有必要及时给“差不多干部”提个醒，提醒他们要时刻怀着“责任重于泰山”的使命感，本着“没有最好，只有更好”的理念，对党忠诚，对人民负责，力争精益求精，以实在在的成绩，向党和人民交一份满意的答卷。同时也提醒相关部门，在年终考核、使用干部的时候，要严把质量关，通过科学严格的考核，把每个干部的工作完成情况进行公开“晾晒”，请群众监督、、让群众评判，以“倒逼”的方式消除一些干部头脑中的“差不多”思想，让工作成效由“差不多”、“过得去”变成“过得硬”，以成就事业，开阔人生。
    总之，“差不多”心态害人、害已，贻误党的事业，损害群众利益。年末岁尾，希望各级干部能提高工作标准，力求精益求精，也希望各级各部门都能认真查摆，看看年初目标都完成了多少，尽快查漏补缺，并及时给工作进度缓慢、工作质量一般的干部提个醒，只有让那些只求“过得去”的“差不多干部”过不去、立不住，让那些真正勤兢为民的“过得硬”的干部腰板硬、立得住，我们的事业才会有光明前途，实现中华民族的伟大复兴才指日可待。

                                                                                                                               责编  刘锦云